Trajecten & aanpak
De begeleiding wordt volledig afgestemd op de specifieke situatie en behoeften. Samen creeren we een traject dat ruimte biedt voor groei, herstel en duurzame verandering.
Trajecten & aanpak
De begeleiding wordt volledig afgestemd op de specifieke situatie en behoeften. Samen creeren we een traject dat ruimte biedt voor groei, herstel en duurzame verandering.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
De begeleiding is inzetbaar bij uiteenlopende situaties van dreigend verzuim tot volledige uitval:
Hoe een traject eruitziet
Een traject bestaat gemiddeld uit 4 tot 10 sessies, verspreid over meerdere weken of maanden. Dit geeft medewerkers de ruimte om inzichten daadwerkelijk toe te passen, patronen duurzaam te doorbreken en stap voor stap te werken aan herstel en duurzame inzetbaarheid.
Indien nodig kan een traject worden verlengd of aangevuld met verdiepende hypnotherapie.
Coaching
Coaching- en gesprekssessies duren gemiddeld 1 uur.
Hypnotherapie
Hypnotherapiesessies duren gemiddeld 2 uur.
Waarom hypnotherapie?
Veel van wat ons gedrag stuurt, speelt zich af onder het bewuste niveau. Hypnotherapie is een bewezen methode die helpt om sneller toegang te krijgen tot diepgewortelde patronen, stressreacties en overtuigingen die met gesprekken alleen vaak moeilijk te bereiken zijn. Hierdoor ontstaat vaak diepere en duurzamere verandering.
Werkwijze
Spoor 1-trajecten worden indien gewenst, aangevuld met rapportages en evaluaties gericht op herstel, voortgang en duurzame terugkeer naar werk afgestemd op de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Kennismaking of afstemming met werkgever
We bespreken de situatie, de verwachtingen en wat begeleiding in dit geval kan betekenen. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Intake met de medewerker
In een uitgebreid intakegesprek breng ik de hulpvraag, situatie en doelen in kaart. Hier begint het echte werk al.
Maatwerktraject en offerte
Op basis van de intake stel ik voor de werkgever een passend traject op met een heldere beschrijving van aanpak, duur, sessies en investering.
Begeleiding en tussentijdse afstemming
Tijdens het traject werk ik aan herstel, inzicht en gedragsverandering. Indien gewenst stem ik tussentijds af met de werkgever, altijd op hoofdlijnen en met respect voor de privacy van de medewerker.
Afronding en borging
Het traject sluit ik af met een eindgesprek met de medewerker en indien van toepassing een eindrapportage voor de werkgever. Het doel: duurzaam herstel, meer zelfinzicht en een medewerker die sterker terugkeert dan voor de uitval.
KENNISMAKEN
Ben je benieuwd wat mijn begeleiding voor jouw medewerker kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Wil je meer weten?
Neem gerust contact op om te bespreken wat in deze situatie passend is voor jouw medewerker of organisatie.
Transparantie • Vertrouwen • Resultaat
