Loopbaanadvies
& richting
Soms past werk niet meer zoals voorheen. Door veranderingen in gezondheid, persoonlijke ontwikkeling of nieuwe inzichten kan twijfel ontstaan over functie of loopbaanrichting.
Vanuit mijn praktijk in Nijmegen werk ik niet met een snelle beroepskeuzetest, maar help ik medewerkers inzicht te krijgen in wie ze zijn en welke werkrichting duurzaam bij hen past, zodat zij gemotiveerder raken, beter op hun plek zitten en langer inzetbaar blijven.
Loopbaanadvies
& richting
Soms past werk niet meer zoals voorheen. Door veranderingen in gezondheid, persoonlijke ontwikkeling of nieuwe inzichten kan twijfel ontstaan over functie of loopbaanrichting.
Vanuit mijn praktijk in Nijmegen werk ik niet met een snelle beroepskeuzetest, maar help ik medewerkers inzicht te krijgen in wie ze zijn en welke werkrichting duurzaam bij hen past, zodat zij gemotiveerder raken, beter op hun plek zitten en langer inzetbaar blijven.
Van twijfel naar richting
Veel loopbaantrajecten starten met een beroepskeuzetest. Ik kies bewust voor een andere aanpak. Een test geeft een momentopname en meet hoe iemand op dat moment naar zichzelf kijkt. Maar wanneer zelfbeeld, overtuigingen of langdurige overbelasting meespelen, geeft dat niet altijd een volledig beeld.
Daarom begin ik bij de basis. We onderzoeken wie iemand werkelijk is, los van verwachtingen, oude patronen of eerdere keuzes. Wanneer daar meer inzicht in ontstaat, wordt ook duidelijker welke richting past, niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.
Zo ontstaat richting die niet alleen logisch voelt, maar ook duurzaam vol te houden is.
Waar ik bij help
Inzicht in talenten, drijfveren en motivatie
Ontdekken waar natuurlijke kwaliteiten liggen en wat iemand energie geeft in werk.
Patronen en overtuigingen doorbreken
Onderzoeken wat herstel, ontwikkeling of passende keuzes in de weg staat.
Zelfvertrouwen en besluitkracht versterken
Meer vertrouwen ontwikkelen om keuzes te maken die duurzaam passend zijn.
Werk vinden dat aansluit bij belastbaarheid en motivatie
Keuzes afstemmen op energie, mogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
Duurzame inzetbaarheid en toekomstgerichte keuzes
Richting vinden die ook op langere termijn haalbaar en vol te houden is.
"Mijn begeleiding is persoonlijk, verdiepend en gericht op blijvende inzetbaarheid, zodat medewerkers met meer vertrouwen en helderheid hun plek in werk kunnen hervinden"
Bekijk ook andere vormen van begeleiding en coaching.
Hulp nodig bij je keuze?
Ik help je graag verder met persoonlijk advies over de best passende begeleiding of coaching.