Spoor 1 interventie
bij verzuim
Is een medewerker langer dan 6 weken ziek of dreigt dat te gebeuren? Dan ben je als werkgever verplicht om samen te werken aan terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie (Spoor 1, volgens de Wet verbetering Poortwachter).
In de praktijk zie je dat dit traject wel loopt op papier, maar dat een medewerker blijft vastlopen of dat het herstel niet echt op gang komt. Daar sluit ik aan.
Spoor 1 interventie
bij verzuim
Is een medewerker langer dan 6 weken ziek of dreigt dat te gebeuren? Dan ben je als werkgever verplicht om samen te werken aan terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie (Spoor 1, volgens de Wet verbetering Poortwachter).
In de praktijk zie je dat dit traject wel loopt op papier, maar dat een medewerker blijft vastlopen of dat het herstel niet echt op gang komt. Daar sluit ik aan.
Mijn rol binnen Spoor 1
Vanuit mijn praktijk in Nijmegen werk ik als aanvullende interventie binnen het bestaande traject. Dat betekent: ik neem het proces niet over, maar ondersteun de medewerker waar het vastloopt. Mijn begeleiding en coaching sluiten aan op het plan van aanpak en de doelen die daarin zijn vastgesteld.
Door inzicht te geven in wat iemand belemmert, ontstaat er vaak weer beweging. Medewerkers ervaren meer rust, duidelijkheid en vertrouwen om stap voor stap richting herstel en werk terug te keren. Voor werkgevers geeft dit meer grip op het proces en vergroot het de kans dat een medewerker binnen de eigen organisatie kan herstellen en terugkeren, voordat een Spoor 2-traject nodig is.
Waar ik bij help
Wat ik doe
Coaching gericht op herstel en terugkeer naar werk
Inzicht in wat de medewerker belemmert om verder te komen
Ondersteuning bij het opbouwen richting werk
Rapportages voor het re-integratiedossier (start, voortgang en eind)
Afstemming met werkgever en betrokkenen, waar nodig
🔒 De inhoud van de sessies blijft vertrouwelijk. Rapportages gaan over voortgang op de afgesproken doelen, niet over wat er in de sessies besproken wordt.
Hoe het traject eruitziet
De begeleiding loopt parallel aan het bestaande Spoor 1 traject en duurt gemiddeld minimaal 8 weken.
Intake
Met medewerker en werkgever
Aansluiting
Op plan van aanpak en advies bedrijfsarts
Startrapportage
Met heldere doelen
Coaching
Gericht op herstel en opbouw richting werk
Voortgangsrapportage
Ongeveer elke 6 weken
Afsluitende rapportage
Wanneer zet je dit in?
Interesse of sparren over een situatie?
Ik denk graag met je mee over wat passend is binnen jouw organisatie en de situatie van de medewerker.
Bekijk ook andere vormen van begeleiding en coaching.
Hulp nodig bij je keuze?
Ik help je graag verder met persoonlijk advies over de best passende begeleiding of coaching.